El Southwest Organizing Project, con el apoyo de PepsiCo, Amazon y el Richard Daley College, se ha fijado el ambicioso objetivo de conectar a 100 personas al año con programas de formación profesional. Cuando SWOP logre su objetivo, aportará a las familias de la zona suroeste 40.000 dólares de ingresos adicionales e inyectará 4 millones de dólares al año en la economía local.
SWOP se centra en conectar a los residentes de la comunidad de entre 18 y 30 años con proveedores de formación profesional GRATUITA en los sectores de fabricación, sanidad, servicios financieros, CDL y tecnología de la información. "Estos trabajos en demanda pueden salvar la vida de una persona joven y pueden cambiar la trayectoria de sus vidas" dijo el Organizador de Empleo de SWOP y organizador y defensor de la juventud desde hace mucho tiempo Quabeeny Daniels, mejor conocido como Q. "No hay nada como ver el brillo de vuelta en los ojos de una persona joven cuando discutimos las posibilidades que una carrera les proporcionará o ver el sentido de logro cuando actualizamos su hoja de vida para agregar la finalización de su programa de capacitación."
Tamara Braxton, quien recientemente completó un programa de capacitación en TI, compartió: "Estoy muy emocionada por tomar mi examen de certificación CCNA. Planeo no sólo obtener mi CCNA sino continuar aprendiendo y añadiendo a mis habilidades de TI."
"Hay tantas familias que no conocen los recursos que tienen a su disposición", dijo el organizador comunitario Joel Rodríguez. "Es tan frustrante que las familias no tengan ni idea de que hay programas gratuitos que les permiten adquirir habilidades que pueden lanzar sus carreras o que en las Escuelas Públicas de Chicago los estudiantes que logran un GPA de 3.0 o superior pueden asistir gratis a City Colleges a través de la Beca STAR sin importar su estatus. Nuestro objetivo es construir poder informando a las familias de estos recursos y siendo el puente hacia ellos."
Para apoyar aún más a los solicitantes de empleo, SWOP ha creado un programa de formación sobre la trayectoria profesional y el liderazgo que dota a los participantes de las herramientas necesarias para desenvolverse con éxito en su programa de formación y en su itinerario laboral. También está impregnado de los planes de estudios tradicionales de desarrollo del liderazgo de SWOP. SWOP espera construir una fuerza laboral fuerte en el suroeste que esté comprometida con la construcción de la comunidad.
Para más información sobre las iniciativas de desarrollo de la mano de obra de SWOP, póngase en contacto con Joel Rodríguez en jrodriguez@swopchicago.org o con Quabeeny Daniels Qdaniels@swopchicago.org.
