El núcleo de la misión del Southwest Organizing Project (SWOP) es el compromiso con el desarrollo de líderes y la construcción del poder comunitario. SWOP invierte en las personas creando oportunidades de crecimiento, ofreciendo desarrollo de liderazgo y acompañando a los líderes emergentes mientras descubren sus fortalezas, aclaran sus objetivos y visualizan el cambio para sus comunidades. A menudo, el liderazgo nace cuando alguien aprovecha una oportunidad que nunca imaginó para sí mismo, con el apoyo de organizadores y mentores que ayudan a convertir ese acto de fe en un impacto duradero.
La trayectoria de Imaltzin Astorga en SWOP refleja ese compromiso en acción. Comenzó como rastreadora de contactos durante la pandemia de COVID-19, conectando con miembros de la comunidad para compartir información crítica sobre salud pública. Su dedicación, atención y capacidad para generar confianza rápidamente la hicieron destacar. A partir de ahí, Imaltzin siguió creciendo hasta desempeñar funciones como embajadora de salud pública, organizadora de equidad digital y coordinadora de la Iniciativa para Nuevos Americanos (NAI), demostrando constantemente sus sólidas habilidades de organización y comunicación, su flexibilidad y su profundo compromiso para garantizar que los miembros de la comunidad se sintieran escuchados y apoyados.
Hoy, Imaltzin emprende un nuevo capítulo en su trayectoria como líder. Además de continuar con su trabajo como coordinadora de NAI, ha asumido el cargo de directora de apoyo a programas del Instituto de Participación de Padres de SWOP. Al reflexionar sobre su crecimiento, Imaltzin afirma: «Ver mi evolución en SWOP me ha hecho reflexionar sobre la importancia de invertir en los líderes. Si no hubieran invertido en mí, no estaría aquí. Estoy agradecida a los líderes de SWOP que me dieron estas oportunidades y me animaron a asumir nuevos proyectos y retos». Tras haber trabajado en los ámbitos de la salud, la inmigración, la equidad digital y la participación de los padres, Imaltzin atribuye a su disposición a salir de su zona de confort el haberse convertido en una organizadora y líder más fuerte. «Si no aceptas los retos», afirma, «no puedes llegar tan lejos como te gustaría».
